#イントレプレナーシップ

日本の大企業特有の組織文化・制度的制約の下で、エフェクチュエーション理論がイントレプレナーシップにどのように適用できるかを論じる。稟議文化・年功序列・事業計画主義への実践的対処法を解説する。