#組織

地理的・時間的に分散したリモートチームにおいて、エフェクチュエーション5原則がどのように組織の創造性と適応力を高めるかを解説。クレイジーキルト原則を中心とした実践的な設計論。

階層構造・稟議制度・リスク回避文化が根強い日本の大企業において、エフェクチュエーションの5原則がイントラプレナー（社内起業家）の行動にどう機能するかを論じる。